企业的竞争已经转化为人才的竞争;而人才的竞争就是企业人力资源管理水平的竞争,薪酬福利制度作为人力资源管理的重要模块,对企业吸引人才、使用人才、提升人才、留住人才有着至关重要的作用。要充分调动各级各类员工的工作积极性,实现企业的发展目标,必须考虑企业的行业特性及企业经营风险,兼顾企业利益和员工利益,合理设计薪酬福利方案。
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