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校园招聘技巧

方案导言：

了解校园招聘的策略与标准流程，提升校园招聘的实战技巧，提升校园招聘对企业人才选拔的能力。

解决问题：

1.了解校园招聘的策略与标准流程
2.掌握有效提升校园招聘会效果的关键技巧
3.掌握如何有效突出校园宣讲内容的优势及提升宣讲技巧
4.掌握校园招聘中提问答疑环节的技巧
5.如何制定实用的校园招聘策划方案

落地工具：

讲授+咨询+案例分析+互动演练，突出实战、实用性

内训课程：

一.校园招聘的策略与标准流程
1.校园招聘的特征
  1）传统型
  2）雇主品牌型
2.校园招聘工作的误区
3.校园招聘的策略
4.校园招聘的流程
1）招聘计划的制定
A.校园选择(了解生源信息、就业情况、确定校招对象、与校方预约准备)
B.形式的选择
C.制作方案
D.费用预算
2）准备工作
A.文案的撰写（招聘简章、宣讲稿、宣传文案）
      B.物料准备与制作
3）校园宣传
4）招聘人员安排与流程预演
5）校园宣讲（人员安排、嘉宾确定、现场布置）
6）学长出面
7）现场答疑
8）对候选人初试甄选
9）后续工作
5.校园招聘的趋势
二.有效提升校园双选会效果的关键技巧
1.准备事项
2.招聘摊位选择的技巧
3.对招聘人员的要求
4.主动出击
三.有效提升校园专场招聘会效果的关键技巧
1.情景演练：我们做校园专场招聘会的一般流程？
2.我们感觉流程上有哪些需要改进的地方？
3.如何做好策划方案及注意事项
4.对招聘小组的要求
5.提升校园专场招聘会效果的关键操作技巧
案例：某上市服装连锁企业校园招聘储干的操作技巧
四.校园招聘中的宣讲内容与宣讲技巧
1.明确宣讲的目的
2.宣讲的主要内容有哪些？
3.宣讲内容中要重点突出企业哪些核心亮点
4.宣讲的关键技巧
   1）如何成功开场
   2）高效的宣讲技巧
   3）台风的要求
   4）消除紧张的有效措施
五.如何制定实用的校园招聘策划方案
1.前言
2.流程安排
3.人员招聘流程
4.招聘岗位、人数及任职要求
5.费用预算
6.应急预案及注意事项

师资阵容：

展示照片：

客户评价：

始终抱着对客户高度负责的态度，一直坚持“说我所做的，做我所说的，讲有用的比有道理更重要”的原则，注重根据客户的不同需求，进行量身定制的咨询式培训，真正突出实战、实用、实效，帮助客户解决实际问题。课堂富有激情、互动性强，得到了全国各培训咨询机构的多次好评及连续采购，2012年度曾创造同一家上市服装企业连续采购十次课程的记录。
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