方案导言：

中国已经将进入一个崭新的“职业化时代”，职业化是现代组织必备的素质特征,只有职业化的队伍才能带领企业在市场竞争中立于不败之地,因此,职业化建设已经成为越来越多的企业关注的焦点。 据调查资料显示，90%的公司认为制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力”，实践证明，只有职业化的团队，才能与时俱进，勇于创新，才能为企业创造高绩效。那么，为什么很多企业立志建设职业化团队，但是依然在市场竞争中寸步难行，举步维艰呢？下面我们来看看企业打造职业化团队的难点： 公司认为： 1、如今的员工自我意识太强，现实追求功利; 2、遇事借口多，执行力差、不主动积极承担责任； 3、缺乏敬业精神和奉献精神，追求享乐，不愿付出； 4、不服从组织纪律，自律性差； 5、没有主人翁精神，对企业的忠诚度低，流动性较大； 6、个人英雄主义，互助精神缺乏，很难进行团队协作； 7、缺乏主动创新精神和积极解决问题的能力； 8、对自己缺乏清晰的认识及长远的职业生涯规划。 员工认为： 1、自我定位是一名打工者，拿一份薪水做一份事情而已； 2、被动执行，交代的事情做，不交代的事情看不见也想不到； 3、同事之间常攀比，常抱怨、找借口，很少自我反省； 4、面对前途，一片迷茫，亚力山大；面对现实，及时享乐，不愿付出； 5、得过且过，目标不清晰，此处不留人，自有留人处； 6、这些不管我的事，凭什么让我承担责任？ 7、同事之间勾心斗角，尔虞我诈，怎么合作？ 企业在激烈的市场竞争中快速壮大，而员工职业化程度参差不齐，已经严重的阻碍了企业的成长速度，大大降低了企业的绩效。员工职业化质素的提升已成为企业业绩持续增长的核心竞争力，打造职业化团队已经成为企业发展的必由之路。

解决问题：