九型人格在管理中的应用课程培训，旨在使学员学习和掌握九型人格工具，学会接纳欣赏自己、身边人和团队成员，了解人性，学习沟通中的共性技巧，了解性格特点，调整个性化的沟通方式，快速达成共识，让团队知人善用、扬长避短、优化配置，发挥个性优势，构建和谐团队。
为什么我们抱着美好的愿望，却达不到理想的沟通效果?
为什么我们沟通的出发点是要解决问题，却引发出很多坏情绪?
为什么我们会感觉到有些人真的很难沟通?
对不同的人，应该如何调整沟通的方式?
2. 学会接纳欣赏自己、身边人和团队成员
3. 了解人性，学习沟通中的共性技巧
4. 了解性格特点，调整个性化的沟通方式，快速达成共识
5. 让团队知人善用、扬长避短、优化配置，发挥个性优势，构建和谐团队
第一部分 对九型人格的认识
1. 九型人格的来源和九柱图的原理
2. 九个型号的基本特征、基本需求和基本恐惧
3. 九个型号在常态和压力状态下的表现
4. 几个相似型号的区分细节
5. 现场讨论：如何判断人的性格类型：场景1+场景2+场景3
6. 九个型号自我成长的要点
7. 九个型号支持他人成长的要点
8. 九型人格的现场测试
第二部分 九型人格在团队建设中的应用
1. 各种型号领导的强项、弱项和管理风格
2. 各种型号员工在企业中适合的岗位
3. 各种型号员工的职业规划建议
4. 各种型号员工讲话的特点
5. 各种型号员工内心的需求
6. 案例讨论：各种性格的人，喜欢和讨厌的沟通方式
7. 了解沟通中的共性需求
8. 作为下属，该如何让不同性格的上司对自己的工作满意
9. 作为上司，该如何领导不同性格的下属，让他们心悦诚服地跟随您
10. 九型人格与团队：接纳欣赏、知人善用、扬长避短，发挥个性优势，优化配置，构建和谐团队。
11. 案例分析：面对同一问题，如何与不同性格的人沟通，以达成一致?
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