培训开发是企业人力资源开发和人员发展的最主要途径和方式;现代企业管理中培训无论作为一种提升 员工工作技能和绩效的手段,还是作为富有弹性的管理手段与方式,都越来越受到企业的高度重视和倚重;系统、 科学、专业化的企业培训体系无疑是企业核心竞争力的重要源泉,而针对性、效实性、计划性的企业培训开发制 度也同样是企业可持续发展的重要保证;如何建立起这样有效的培训机制和制度,如何解决现实培训工作中存在 的种种困难和困惑,从而避免陷入培训的“效果迷局”,在企业人力资源不断得到发展的同时,有效实现对培训 开发的全程管理,从制度化和收效两个方面做好培训开发的管理。
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