在管理【90后员工】时,常常会遇到【90后员工】急功近利、缺少明确的职业规划、行动不听指挥、不听管理者讲道理、对企业忠诚度不高、忍耐力比较差、缺乏团队合作意识、缺少感恩意识、不稳定,人员流动性大等,不知道该如何管理并引导他们更好的达成工作目标,使管理人员而困惑。
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