随着全球化竞争时代的到来，经济科技飞速发展，各种革新理念层出不穷。在竞争 日趋热化的环境中，卓越的管理者已意识到自身“心理软实力”所产生的无形资产 价值。 心理资本（PC）是积极心理学与组织行为学的新理论，是人力资源管理的新取向， 是心理学+经济学的合体概念。它超越经济资本、人力资本和社会资本，具有前瞻 性、开发性、可复制性，标志着资本新时代的到来。 心理资本强调、激发和培养人脑中潜在的心理能量，使之得到提升和优化，从而产 生巨大的内在动力和智能，催化个体和团体的竞争优势，大大提高工作绩效。 国外研究表明，心理资本与个体绩效、组织绩效提升之间具有明显的贡献度。一个 中型企业，心理资本提升2% ，每年能帮助其增加一千多万美元的巨大收益。所以， 心理资本不同于心灵鸡汤、EAP、励志学和成功学，它具有变现性、可实证性和可持 续开发价值，或者说是用科学的方法开发正能量。 心理资本不仅关注每个个体心理效能发展，还将促进团队的整体积极性与凝聚力。 因为整体心理资本大于个体心理资本之和，并通过优势互补产生协同效应，使整体 绩效比个体绩效得到更大幅的提升。从而实现管理境界的新飞跃，极具高端化、人 性化、效能化。
缪玮老师主要讲授:《从平凡到卓越》《素质训练》《基业长青》《大文化系统》《实战营销管...[详细]
彭成老师主要讲授《企业员工职业化塑造》 《基层管理者四会》 《沟通艺术》 《高效能人士...[详细]
当今住宅价值创新理念、国家康居示范工程的管理、指导、住宅性能设计规划...[详细]
1.《中国宏观经济解读》2.《企业如何培育、提升核心竞争力》 3.《公司并购、资产重组与结构...[详细]
